Be a SMART stock investor guided by 8 top stockbrokers! (size 468x60)

Wednesday, November 26, 2014

OLD AGE PENSION CANCELLATION




Unang pinost ni Mam Gennie Kim itong tungkol sa Old Age Care (Health) Insurance (hindi po pala old age pension, sensya sa konting pagkakamali) noong mga nakaraan buwan, naconfirm ko naman sa opisina namin na meron ngang ganitong insurance at maswerte naman na alam ng taga-opisina namin na hindi ito kabilang sa kinakaltas sa amin. At ito din ang dahilan kung bakit hindi ko alam kung magkano talaga ang naikakaltas dito.


Salamat kay Ma'am Gennie Kim at malaking tulong itong naipost nya na to para sa ating mga EPS. Sa baba ang sample ng payslip ko.




picture ng payslip ko



Announcement for our Employment Permit System (EPS) friends:

As informed before, 

장기요양보험 / 노인장기요양보험 

is not required for EPS workers.

*Please read this news article:


So for EPS friends who would want to cancel their 장기요양보험 or 노인장기요양보험 (Old Age Insurance)

1. Please download the Cancellation Form through the google link below
2. Let your employer and you fill out the form.
3. Submit the form to National Health Insurance Office.

If you have any inquiries, call the National Health Insurance hotline 

1577-1000


(Tagalog Translation)


Para sa mga kaibigang EPS workers,

Tulad ng nabanggit sa balita, di kinakailangang magbayad ng 

장기요양보험 / 노인장기요양보험 

ang mga EPS workers. Maaring basahin ang artikulong ito: 


Para mapa-cancel ang 장기요양보험 or 노인장기요양보험 (Old Age Insurance),

1. Paki-download ang Cancellation Form sa google link na nasa baba
2. Paki-sagutan ang form (employer at employee)
3. Isumite ang form sa National Health Insurance Office

Kung may mga katanungan, tawagan ang National Health Insurance hotline 

1577-1000

https://drive.google.com/file/d/0B3EOp2-13fMBOEIxLVJrbFhFRVU/view

Source: https://www.facebook.com/pinoy.broadcast?fref=ts

I-like at i-share sa inyong mga kaibigang eps workers dahil hindi ito pwedeng marefund. Sayang naman ang ihuhulog natin dito na hindi talaga natin mapapakinabangan.





No comments:

Post a Comment